更新时间:2021.11.03
签订劳动合同时,双方应遵守以下原则: 1、平等原则:平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则:自愿原
劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证。
劳动合同订立需要注意: 1、用人单位是否正规的、合法的; 2、签订劳动合同时,需要注意仔细查看合同的条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款; 3、该劳动合同是否是一式两份的。
劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的,所谓的劳动合同证明书,其实就是劳资双方之间签订的劳动合同,劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。
劳动者订立劳动合同,应当注意以下事项:自用工之日起一个月内订立;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等;用人单位是否具备用工资格;其他。
建立劳动关系不能订立口头劳动合同,必须签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
单位与劳动者口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;社会保险等,才是有效
单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。