公司辞退员工有哪些法律条文-股东退出问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司与员工协商达成一致的。 2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。 3、员工有严重违反公司规章制度的情况。 4、公司依法进行裁员的。 5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。 6、员工被依法追究了刑事责任的。

律师普法

公司对员工违法辞退有哪些法律补偿
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。

2020.07.01 86
法律条文辞退员工的合法程序
辞退员工的合法程序为：先通知劳动者，然后再通知工会。

2020.10.15 115
法律规定有哪些法律条文公司法第152条
该条规定的是股东代表诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却拒绝或者怠于通过诉讼手段追究有关侵权人的责任时，具有法定资格的股东为了公司利益而依据法定程序，以自己的名义代表公司对侵权人提起诉讼，追究其法律责任，所获赔偿归于公司的一种法律

2020.04.11 502

专业问答

员工违法辞退公司会有哪些后果
违法辞退员工的公司要承担下列后果： 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

2023-01-11 15,340
员工试用期被公司辞退有哪些法律后果？
公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。

2023-08-15 15,340
公司应该辞退哪些员工
员工违反公司纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上的规定对你做出辞退。

2022-08-14 15,340
公司无业务员工能辞退吗，有哪些法律规定
公司没有业务可做，是可以辞退员工的，在此情形下，需要给员工相应的经济补偿金，要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金，辞退员工之后，需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。

2023-08-20 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,152 2022.04.17
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,641 2022.04.17
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,232 2021.04.25

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