更新时间:2022.04.09
解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
解除劳动合同的补偿:如果符合应当支付经济补偿的情形的,劳动者在其单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需补偿给劳动者半月的工资。
协商解除劳动合同,如果是在用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下,协商解除的,会有补偿。另外如果协商内容包括支付补偿,则也会有补偿。
若劳动者因个人原因主动解除合同的,不能要求用人单位支付赔偿;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,并协商一致的,可以要求用人单位支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同的赔偿金额是按二倍的经济补偿金来计算的,而经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
单位在违法解除劳动合同时,劳动者可以要赔偿金;或者用人单位违法与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以要赔偿金。或者劳动者可以要求单位继续与其履行原劳动合同。
如果个人是因单位具有下列行为而提出解除劳动合同的,用人单位需要进行补偿:没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有过错的,比如被依法追究刑事责任的,此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的,此时公司单方面解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
缓刑解除劳动合同没有补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。法律规定,用人单位未按劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定,参照《民法典》第五百六十五条的规定,合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生