更新时间:2022.08.20
符合下列条件的,当事人可以解除劳动合同:劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退劳动者;用人单位与劳动者协商一致解除;经济性裁员;非过失性辞退;劳动者单方面解除劳动合同;其他。
解除劳动合同需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以单方面
解除劳动合同需要的程序有:1、劳动合同当事人协商一致或出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等倾向的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单
解除劳动合同需要下列材料: 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、而单位需要依法为劳动者出具离职证明等材料。
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点: 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见; 3、解除劳动合同时,企业应
解除劳动合同需要的程序是: (1)制作书面解除通知送达劳动者,载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; (2)将解除劳动合同理由通知工会; (3)出具解除或者终止劳动合同的证明。
解除劳动合同手续:提前一个月通知对方;企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见;解除后用人单位提供经济补偿,办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,第三十九条情形,用人单位可单方面解除劳动合同。
解除劳动合同材料需要的有: 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进
劳动者正常解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即解除劳
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,就需要支付赔偿;而在下列解除劳动合同的情形中,用人单位需要支付补偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的等。
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿