更新时间:2022.07.28
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动合同终止是直接涉及劳动者切身利益的重大事项,因此在公司启动解散程序时,公司
公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
劳动者遭遇公司辞退,公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的,可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险,但只能缴纳养老保险和医疗保险。
工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上市公司产假期间有工资,是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华
我国有法律规定,一般情况下,如果上市公司退市要分三种情况:1、退市后,重组再重新回到主板,股民还是公司的股民,只是不能再市场交易了,恢复上市后,可以再次上市交易,2、公司破产清算,当破产的时候,股民投资的钱真就彻底没有了。3、进入三板市场,
构成信息披露违规罪的,对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,则判五至十年有期徒刑,并处罚金。
我国法律并没有规定信息披露违规罪,但是规定了违规披露、不披露重要信息罪。 违规披露、不披露重要信息罪,指依法负有信息披露义务的公司和企业,向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。
非上市公司在制订员工持股及管理者收购计划时,其股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础,因此其确定的难度相对要大得多。在美国的非上市公司通常采用的方法是对企业的价值进行专业的评估,以确定企业每股的内在价值并以此作为股权出售价格的
是的。对于上市公司股份,根据相关法律的规定,由证券登记结算机构登记。这部分股权出质登记相应由证券登记结算机构办理。对于非上市公司股份,一些公司股份已在中国某地登记结算有限责任公司(证券登记机构)登记,相应地,以这些公司股份出质的,也应在证券
交通事故责任认定书规定时间是:无需鉴定检验的,应在10日内作出认定。需鉴定检验的,结果确定后5日内作出认定。检验的时间一般不超20日,最长为60日。