更新时间:2023.01.02
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳
一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人单位需要赔
用人单位原因到期不续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未约定付款时间的,当事人可协议补充付款时间,再计算逾期付款的时间;达不成协议的,则按照合同相关条款或者交易习惯来确定;仍然不能确定的,借款人可随时履行,贷款人可在给对方合理的准备时间后,随时要求对方履行,依此来计算逾期付款的时间。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事
预期支付违约金条款有: 1.违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)。 2.数额最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定,企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内,可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种,故可以在税前扣除。
1.可以要求对方履行法院生效文书,如果对方拒不履行,可以向法院申请强制执行; 2.收到民事判决书后,15日内未上诉即生效,具体来讲,比如你今天拿到判决书,从明天算起第1天,过完15日上诉期后,判决即生效。你可以问下发判决的法官或书记员,对方
支付违约金的条件主要有:双方签订了违约金条款;双方存在违约情形。《民法典》规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
确定支付违约金数额的方式:一般情况下,根据双方约定的数额,或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30%,否则支付方可以请求予以减少。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人