增加工龄工资工资的必要性-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。

律师普法

工龄工资是必须给的吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

2020.07.13 583
司龄工资和工龄工资的区别
工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。

2020.11.18 968
工资增加工资未发，起诉期多久
一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。

2020.02.19 84

专业问答

增加工资有必要吗？
一、增加工龄工资必要性是什么“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(

2022-10-29 15,340
企业工资增加20%，平均工资增加吗
一般是指平均增加20％。具体到个人就不好说了，可能是增加5％也有可能增加25％。

2022-10-29 15,340
工伤工资必须要加班吗
工伤工资是不包含加班工资的，因为员工工伤期间并没有加班所以不能计算加班工资。而且加班工资并不属于员工正常工资，工伤工资包含员工正常工资以及补贴，不含加班费。

2022-08-19 15,340
加班工资算工龄工资吗谢谢
不算，员工所有的工资及补贴相加之后的总和为应发工资，在扣除社保公积金及其他费用之后实际支付给员工的为实发工资。

2022-07-11 15,340

法律短视频

00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,257 2022.05.11
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

3,986 2022.04.17
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

983 2022.06.01