更新时间:2022.02.04
经过仲裁机构的判决,劳动者的仲裁需求得到了满足,企业必须要在规定的时间里面执行仲裁的裁决结果。但到了规定时间企业依然没有行动,劳动者就想要去申请强制执行。那么,劳动仲裁判决后多久申请强制执行?仲裁裁决结果出来以后,对仲裁结果不服的,可以向当
当事人没有证据但是想申请劳动仲裁的,需要依法去调查收集能证明双方主体资格和能证明本人的主张的证据;如果证据由用人单位掌管的,则相关证据应由单位提供,否则单位需承担不利的后果。
劳动仲裁证据保全方法:对证人证言证据的保全,应采取制作证人证言笔录或录音的方法;对物证的保全,可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像,或者采取保存原物;对于书证及视听资料,可以及时调取到仲裁委员会保全;其他。《劳动争议调
劳动仲裁需要准备下列材料:需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份,其中两份提交仲裁委员会,一份由原告保存。如果当事人为劳动者的,提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位,应当提交营业执照复印件和复印件,还
公司强制调岗,劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为,而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权。强制调岗属于因为变更劳动合同发生的劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。变更劳动合同用人单位应当与劳动者协商一致。
劳动仲裁申诉有期限。发生劳动纠纷,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为一年,该仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不
没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动