更新时间:2022.06.24
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同,但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同,劳动合同终止后,单位不需要给付劳动者经济补偿。
私人工厂招人应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 公司签订合同后公司倒闭怎么办 公司倒闭后合同是否还有效需要根据以下情况进行分析: 1、人民法院受理
劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制,只要合同双方当事人协商一致即可,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有: 1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是
没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律
只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
用人单位不得单方变更劳动合同,劳动合同可以不签。一般有两种结果,其一,企业放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;其二,企业解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
劳动合同到期后,如果是劳动者不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约,用人单位或者劳动者提前一个月通知对方,用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。