更新时间:2022.06.25
有关工伤职工因工死亡具体的工伤待遇:其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
单位可以调整员工工作岗位的条件: 1、劳动者不能胜任工作的; 2、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 3、用人单位与劳动者协商一致的等。
南省企业退休人员死亡后补尝金是死者生前工资15个月,丧葬费为2000元,以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。
人去世后注销户口有时间规定。公民自然死亡的应当在一个月以内,由户主、亲属或者社区、村(居)委会持死亡公民的死亡证明、居民户口簿和居民身份证,向死亡公民户口所在地的户籍登记机关申报死亡登记,注销户口。
单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保
职工因工死亡的赔偿是,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,如果用人单位未缴纳社保,则由用人单位赔偿。
我国法律中《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对于误工费的赔偿,采取的是劳动能力丧失说。只要有证据证明,侵权发生时受害人有合法劳动收入的,就要支付误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭
1.111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。 2.资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退
法律规定用工单位有下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;支付加班费、绩效奖金;以及对在岗的被派遣劳动者进行所必需的培训等。
与退休人员解除劳务合同的法律规定:如果退休人员开始领取养老金,则双方之间的关系是劳务关系,经双方协商一致,可以解除劳务合同;或者符合法定的情形,一方可以依法单方面解除。
高温工种提前退休的规定具体如下: 1、隶属原劳动部和有关行业主管部门准许的特殊工种; 2、享受从事特殊工种提前退休政策的执行范围限于全民所有制公司,集体所有制公司工人; 3、从事高空和特别笨重体力劳动的必须在该工种职位上工作累计满10年,从
退休人员返聘工资在我国法律上其实并没有具体规定,此工资标准具体是根据与用人单位协议规定的,退休返聘人员和单位之间只能够是认定为雇佣关系,而不是劳动关系,所以一般情况下是不受劳动法的调整和保护的,工资数额也是不受最低工资标准的限制。但是要是用
用人单位违法辞退劳动者的情形:劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法;劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;其他。