辞退不给通知金的法律依据是什么？-稿费纳税问题在线咨询-法师兄

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在劳动关系监管体制当中其实也是非常尊重公司作为主管者的地位的，在相关法律当中的条条框框都规定了公司不允许随便辞退职工的这种情形，可有少部分职工却不能够正常的理解。在被辞退以后不结合辞退的具体原因，反而考虑的一个问题却是辞退不给代通知金的法律依据是什么?

律师普法

试用期辞退需发放代通知金的依据是什么
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

2020.11.25 72
“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.06.03 87
赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么
劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。

2020.03.29 117

专业问答

单位不签合同辞退给补偿金吗，法律依据是什么的
1、合法辞退的，应当按照劳动合同支付经济补偿金。 2、因劳动者的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 3、违法辞退的，无需支付补偿金，但是必须按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 4、由于未签订劳动

2022-10-12 15,340
辞退的赔偿金怎么缴税，法律依据是什么
辞退劳动者的赔偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍

2023-11-07 15,340
请问什么是辞退？有什么法律依据？
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2023-03-29 15,340
无效合同定金退不退，法律依据是什么
无效合同定金可以退。根据相关法律规定，合同被确认为无效后，合同当事人根据该合同取得的财产应当返还，如果不能返还或者没有必要返还的，应折价赔偿。

2023-09-08 15,340

法律短视频

01:11
抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

2,241 2022.04.15
01:08
健身卡退卡法律依据
健身卡退卡法律依据如下：健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属

7,781 2022.05.11
01:35
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

710 2022.04.15

税法不同阶段法律问题导航

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