更新时间:2022.06.26
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定,实施劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在下列情况下,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按
以下情况离职有经济补偿: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。 一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供
劳动者什么情况下主动要求离职,用人单位有义务支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的
不用支付经济补偿金的情形: (一)协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
公司能开除工伤伤残职工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者
适用于经济补偿金的额情形有: 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。 4
公司开除员工不用补偿的情形:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
适用于经济补偿金的额情形有: 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金; 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金; 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同; 4
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形有,员工被依法追究刑事责任的;不符合试用期间的录用条件的;严重违反公司的规章制度;以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的等情形。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的