更新时间:2022.06.15
诈骗公司的上班员工,如果该公司是实施的普通诈骗罪,则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚,没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪,例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接
公司集资诈骗,员工如果积极参与属于共同犯罪,需要承担刑事责任,单位构成集资诈骗罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照相应的规定处罚。
如果公司涉嫌诈骗,其员工的工资不一定属于赃款,具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定,非法集资的行为如果构成犯罪,需要承担刑事责任,一般处最高五年下有期徒刑或者拘役,并处最低两万元、最高二十万元的罚金;如果情节严重,处最低五年、最
集资诈骗中,参与的员工会被判刑,未参与的员工不会被判刑。对于公司实施的非法集资行为,如果员工知情并在犯罪中有着次要或辅助作用,可以认定为从犯,根据员工是否参与集资诈骗的行为,承担相应的刑事责任。如果是普通员工,在不知情的情况下也未参与其中的
参与集资诈骗的员工会怎么处理,要根据该员工参与的程度来判断:如果该员工积极参加诈骗的,则构成集资诈骗罪,属于共同犯罪,要承担刑事责任,会被判刑的;如果只是普通员工,一般参与的,不构成共同犯罪的,则一般不承担刑事责任。根据我国刑法第一百九十二
员工明知公司从事集资诈骗业务能参加工作的,是有罪的,犯集资诈骗罪。犯此罪的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
卖保健品的员工一般是不算诈骗的。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,正常推销保健品不具备构成诈骗罪的条件。
单位不给临时工发工资不算诈骗,但是不合法的。即使是临时工,单位一样也要按时支付工资给劳动者本人,用人单位不发工资的,临时工可以向当地的劳动行政部门投诉或者依法申请支付令。
临时工不发工资不算诈骗,但是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了临时工一样也要按时支付工资给劳动者本人,用人不发工资的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。