更新时间:2022.06.17
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
对鉴定结论有异议的,当事人可以申请鉴定人出庭,由其说明鉴定结论。如果鉴定人拒不出庭的,其鉴定意见就不能作为认定事实的依据,支付鉴定费的当事人可以要求鉴定人退费。
关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。
劳动者工伤鉴定前必须进行工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
工伤鉴定结果出来后不服的,可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
一、劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤认定后,待病情稳定,申请劳动能力鉴定。 三、劳动能力鉴定委员会成立专家组。
如果劳动者经认定为工伤,一般在经治疗伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力的时候,可以申请伤残鉴定,此时是指劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:
劳动工伤鉴定流程: 1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力
向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。 服务机构填写鉴定表。 伤病职工持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章。