更新时间:2022.02.09
合同解除了就是合同终止了,双方权利义务也终止了。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除或终止,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
看情况。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似,但两者是有很大区别的,不能等同。合同终止
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪
除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,
债权转让合同能解除的,但需要满足一定条件。根据相关法律规定,合同相对方协商一致后,可以解除合同。合同约定的解除事由达成的,约定解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约导致合同无法履行的,法定解除权人可以解除合同
专利权转让合同是可以解除的,分别有约定解除、协议解除和法定解除。约定解除是指在制定合同时就约定了合同解除条件,解除条件成就时,合同解除;协议解除是指当事人双方都想要解除合同的,协商一致,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以
合同解除权是不得转让的,合同解除权是指合同当事人在法定条件下享有解除合同的权利,是一番不得进行转让的。 不得转让的债权有: 1、根据债权性质不得转让; 2、按照当事人约定不得转让; 3、法定其他情形等。
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种
开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 开除、除名与辞退的区别: 1.作为惩戒方式,类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式,适用对象及其条件不同。
辞退和开除的区别如下: 1、类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列;其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则