更新时间:2022.08.06
劳动者可以将用人单位与其分公司作为共同被申请人,申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交。载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
分公司申请劳动仲裁注意事项:除保险类和银行类的分公司具有法人资格外,其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁,由总公司申请;在一年仲裁时效期间内申请;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面仲裁申请;其他。
外地公司申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等;仲裁委员会办事机构进行相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人
劳动仲裁不公平,有证据证明属于以下情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
公司不理劳动仲裁的,分为以下情形处理: 1、公司不理劳动仲裁指拒不到庭的,作为申请人无正当理由拒不到庭的,视为撤回仲裁申请,作为被申请人无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。 2、公司不理劳动仲裁指在指定期限内不提供由其掌握的与劳动争议事项有
申请劳动仲裁不受理,处理方法如下; 1、申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼; 2、劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议; 3、劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地劳动争议仲裁
不管是劳动者还是用人单位,在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后,接下来,肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么,劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,
申请劳动仲裁需要劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的,可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定,劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始,五日内,认为符合受理条件的,应当受理并且要通知申请人;如果认为是不符合受理条件的,应该以书面的形式通
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,