更新时间:2022.06.23
国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。 陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利
产假是指女性职工生育前后的假期待遇。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女性职工可以享受九十八天的产假,根据难产、生育多胞胎等特殊情况,可以适当增加假期天数。如果发生了流产等状况,也可以享受一定时间的产假。护理假是指女性职工生育前
误工费赔偿标准是: 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的,误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定,因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日; 2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算
我国的刑法规定,一般情况下,如果数额较大的,那会被判三年以下的有期徒刑或拘役,还会被判罚金。如果数额巨大的,那会被判三年以上十年以下的有期徒刑,并处罚金或没收财产。如果数额特别巨大的,那会被判十年以上的有期徒刑或无期徒刑,还会被判罚金或没收
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生
工伤请假一般称为停工留薪期,在停工留薪期内,按照正常的工资照常发放,但是,依据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一般情况下,国家规定的探亲假: 1、职工探望配偶的,一方每年拥有一次探望配偶的30天的假期; 2、未婚员工每年有一次探望父母的20天假期。也可按照实际情况,2年给予一次45天的假期; 3、已婚员工每4年给一次20天的探望父母的假期。 除此之
陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。
2022年法定结婚年龄:男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。我国《民法典》规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。” 此外,结婚登记申请的条件如下: 1、婚姻登记机关具有管辖权; 2、要求结婚的男女双方共同到婚姻登记