更新时间:2022.09.07
我国的工伤保险条例对工伤保险赔偿作出了明确的规定。通常情况下,员工因为工作受到伤害后,会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的,那会赔24个月的本人工资;二级伤残的,那会赔22个月的本人工资;三级伤残的,那会
工伤赔偿按法规规定一次性进行赔偿的款项有,一次性伤残补助金和九至八级的一次性医疗就业补助金。伤残补助金根据等级不同依次递减,一级伤残计算标准为27个月本人工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个
四级工伤可以享受以下的工伤待遇:一是一次性伤残补助金,数额为二十一个月的本人工资;二是伤残津贴数额是本人工资的75%,按月支付;如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并且办理退休手续后
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
一次性工伤赔偿协议书格式可以参照各类合同的示范文本订立。首先写明单位的地址、法定代表人,工人的姓名、身份证等个人信息。其次写明工人所受的工伤,并经双方协商,达成一次性工伤赔偿协议,协议内容包含工人受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,劳动合同期满终止,或者工伤职员本人提出解除劳动合同的,那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。如果属于七级伤残,那么就业补助金分别是12个月的上年度全市职工月平均工资。八级伤残的,是9个月工资;九级伤残
如果已经履行工伤赔偿协议,还能起诉,但是要在诉讼时效内起诉。当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法
工伤10级赔偿是一次性。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工
工伤部分赔偿不是一次性付清,而且是根据工伤保险条例不是根据劳动法,如七级至十级伤残的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就需要在解除劳动合同时支付,并不是和一次性伤残补助金一起支付。
员工工伤无残疾等级的,除残疾等级赔偿外,员工可享受工伤待遇,工伤保险支付部分为申请工伤待遇审查后一次性结算。如果员工有残疾等级,在第一次申请工伤待遇审核时,工伤保险基金支付医疗费用、住院生活费、劳动能力鉴定费等医疗费用,以及伤残一次性伤残补