辞退员工赔偿多少钱

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。

若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

超过十二年员工辞退赔偿标准如下： 1、公司非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资； 2、依法解除的，单位可以不支付经济补偿； 3、月工资为劳动者在劳

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，具体内容如下： 1、除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金

依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当

员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司辞退员工，若是属于违法辞退的，应当支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商解除的，要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。

合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合

无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

工伤期间，单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

工作8年被辞退赔偿8个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。