更新时间:2022.02.09
劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正常离职之时,劳动合同解除,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者辞职,一般三十日后解除,在试用期内三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工患病,在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位,单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
自离多久解除劳动合同,有关的劳动法律法规没有相关规定,这主要由用人单位内部管理制度作出规定。劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。但劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。