更新时间:2022.09.21
发奖当月薪酬高于5000元,扣税方法:年终奖*税率-速算扣除数,税率按年终奖除以12作为“应缴税所得额”对应税率。月薪酬低5000元,个人所得税=年终奖5000-月薪酬*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-5000-月薪酬除以12作为“应缴税
企业解散员工赔偿金计算方法如下: 1、补偿金的标准为,工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所
计算企业员工工龄的办法:连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间,都可以计算为一般工龄,劳动者在本单位的工作时间也要算在内。
企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。合并计算是外来因素导
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地
1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定,用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资,不能随意克扣或者无故拖欠。但是如果员工存在不符合公司规章规定情形,扣其奖金是可以的。
不合法,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。
年终奖需要交多少税,它需要根据年终奖金的数额和我们的工资来计算。没有统一的标准,这是我们需要注意的。年终奖扣税公式的计算方法有两种:一种是员工当月工资收入高于或等于税法规定的费用扣除额。适用公式为:应纳税额等于员工当月一次性奖金乘以适用税率