更新时间:2022.02.10
竞业限制补偿金一般是由约定了竞业限制的劳动者和用人单位在劳动合同或保密协议中约定的。如果未约定,则劳动者履行竞业限制后可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数
竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不能超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
关于竞业限制补偿金标准,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的,人民法
劳动者要拿到竞业限制补偿的,需要遵守竞业限制约定,之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿;如果单位违约不给的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继
无效。首先,竞业限制条款,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。其次,如果竞业限制条款没有约定经济补偿,用人单位不愿意支付经济补偿,劳动者也不要求用人单位支付经济补偿的,应当视为劳动者与用人单位解除了竞业限制的约定,单
竞业限制补偿金的适用是指双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定;竞业限制协议未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
竞业限制不支付补偿金是无效的。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定
单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。
竞业限制协议补偿标准如下: 1、单位向劳动者支付补偿金的数额标准,一般可以协商处理,但不能低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付; 2、竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利