因公司裁员国家赔偿吗？-行政诉讼行时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

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律师普法

国家赔偿的原因？
根据我国相关规定，国家赔偿的原因是国家机关和国家机关工作人员行使职权，侵犯了公民、法人和其他组织合法权益，造成损害的，受害人有权依照国家赔偿法取得国家赔偿。

2020.07.25 124
公司裁员赔偿标准，我的公司裁员赔偿标准是多少
对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳

2020.02.17 344
因无期合同公司要裁员应该赔偿哪些
将与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.26 81

专业问答

现在国家规定公司裁员赔偿标准
公司裁员，应当支付经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-09-27 15,340
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁员，如果给予补偿，公司应该赔偿吗，公司裁员要给员工补偿吗
公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-06 15,340
公司裁员赔偿2000合理吗
属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，因公司效益愿意裁员的，可以主张经济补偿金，补偿金是根据工龄和基本工资确定的，公司补偿2000元明显不合理，同时您可以基于未缴纳社保在解除劳动关

2022-01-31 15,340

法律短视频

00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

6,832 2022.05.11
01:01
公司裁员一般怎么赔偿
公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前

2,087 2022.05.11
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

3,611 2022.04.15