更新时间:2021.11.02
夫妻离婚孩子如果是已经满两周岁的,则先由父母双方协商由谁直接行使抚养权,如果协商不成的,则由人民法院以判决的形式决定抚养权的归属。 根据中华人民共和国民法典规定:夫妻双方在离婚后,对于不满两周岁的子女,原则上应当由母亲抚养。而对于已满两周岁
父母不同意自己离婚,首先可以与父母进行协商,晓之以情、动之以理,尽量以平和的方式解决家庭纠纷。在协商的过程中,需要明确一点:在我国不仅结婚是自由的,而且离婚也是自由的。每个公民都享有婚姻自由的权利。因此,就算父母不同意自己离婚,父母也不可以
父母离婚财产分割的问题,与父母的子女无关。这主要因为,父母才是夫妻共同财产的所有权人,只有父母才能够对夫妻共同财产进行相应的处理。如果父母达成一致的财产分割协议,在离婚的时候,就可以按照达成的协议来进行财产的分配。如果父母无法达成一致的协议
夫妻离婚,两个孩子抚养权归属判决的归属要遵循以下原则及规定: 1、如果双方可以就孩子抚养协商一致,按照双方当事人的意思出具判决书; 2、如果双方不能就孩子抚养协商一致,法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决; 3、判决抚养的时候法院会参考
男女双方离婚孩子会判给谁,要根据具体情况而定: 1、夫妻双方可以自行协商两个孩子的抚养权的归属; 2、无法协商的,可以向法院起诉解决。法院判决抚养权需要综合考量双方的工作和工资收入状况、文化水平、照顾陪伴孩子的时间、判归一方后孩子的生活环境
首先需要确定的是,七周岁的子女已经属于哺乳期以外的子女,不能适用哺乳期以内的子女跟随母亲一方生活的原则。具体来说,根据婚姻法第三十六条的规定,对于哺乳期之外的子女抚养权归属问题,首先应当由父母双方协商确定。只有当父母双方协商不成的时候,才由
离婚财产分割父母买房分割如下:1、如果房产登记在父母名下,则不是夫妻共同财产,不能分割;2、如果登记在一方子女名下,则是夫妻一方的个人财产,也不能分割;3、如果登记在夫妻二人名下,则是夫妻共同财产,按男女双方均等原则分割。夫妻在婚姻关系存续
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
医保正常报销比例报账申请如下: 1、如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%; 2、如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%; 3、如果是70周岁
存续和正常经营主要包括三方面的区别。 第一个方面是营业状态的区别:正常营业,是指企业还处于正常的营业状态当中,存续是指企业的实体,虽然还存在着,但是已经没有营业了。 第二个方面是生产状态的区别:正常营业是指企业还有正常的生产经营活动,但存续
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
不是亲生的孩子也可以有继承权。根据我国继承法的相关规定,如果是合法收养的养子女,或者有扶养关系的继子女,是有法定继承权的。养子女如果想要拥有继承权,必须办理合法的收养手续,经过民政机关登记,将养子女的户口登记在养父母的户口簿上。如果没有办理
离婚争取到儿子的抚养权,首先要尊重孩子的意见,其次夫妻一方要尽量去收集对其有利的证据,收集证据可以从以下几个方面入手: 1、双方基本条件的取证。离婚案件中夫妻双方的基本条件,例如工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修