更新时间:2022.10.09
看具体情况来判定: 其 一、被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,应当判处缓刑。 其 二、不是被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,不符合缓刑的适用条件,不会被宣告适用缓刑。
怀孕不一定被判缓刑。根据《刑法》的相关规定,妇女怀孕是可以判处缓刑的条件,但并不是判处缓刑的充分条件。判处缓刑必须满足法律规定的其他情形如不具有社会危害性、不是累犯和犯罪集团的主要成员、不会毁灭证据、串供等。
看具体情况来判定: 一、被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,应当判处缓刑。 二、不是被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇,不符合缓刑的适用条件,不会被宣告适用缓刑。
可以的。孕妇不能适用死刑,但可以适用其他刑罚,如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑,而不是不能执行死刑,所以即使罪该至死,但由于不能判处死刑,故生产以后或过哺乳期后,也不能再去判处死刑了。一般情况下对孕妇也不采
一、孕妇被刑事拘留,可以取保候审。 根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审
怀孕了之后女性是不会被判刑的,但刑罚是否为完全消失,往往要根据实际的情况来进行区分,每一种情况也会不一样。只要构成犯罪,就会坐牢。但是,女性涉嫌犯罪的,在怀孕期间不得收押。可以采取其他强制措施:取保候审、监视居住等。
怀孕不能逃避有期徒刑,只是不能判死刑。但怀孕可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执
如果怀孕女职工符合下列情形,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
怀孕是不能逃避有期徒刑的,但是可以申请监外执行。暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,由于符合法定情形,决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑,由社区矫正机构负责执行的刑罚执行制度。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能无过失辞退女职工,不能在经济性裁员时辞退女职工,但是可以因为女职工的过错辞退女职工,比如女职工在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退;女职工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给
被通缉的嫌疑人如果怀孕了可以争取缓刑,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险等条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
被告人怀孕了追究刑事责任根据具体情形的规定。孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住
《刑事诉讼法》对于司法拘留的问题,并没有提出孕妇例外的情况。只是规定了可以监视居住的条件: (一)患有严重疾病、生活不能自理的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)系生活不能自理的人的唯一扶养人; (四)因为案件的特殊情况或者办