更新时间:2022.08.19
劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除: (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业
合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。
劳动合同到期合同自动终止,劳动合同自动解除,因此不存在违法行为。但如果合同到期之后,用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需要赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高
用人单位与员工劳动合同到期后,未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,如果未及时补签,劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。
可以续签。若用人单位和劳动者都同意续签劳动合同,则双方在合同期满前续签即可;若双方在原劳动合同中约定了自动续约不签定新的劳动合同的话,这样的劳动关系属于事实劳动关系,仍然需要签定劳动合同;若劳动者因为用人单位降低劳动条件而拒绝签定新的劳动合
原劳动合同到期是能依法续签合同的。若用人单位不进行续签,应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。