更新时间:2021.11.03
公司辞退员工补偿标准有如下: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3、因劳动者存在过错而辞退的,公
试用期是否可以辞退员工,应当根据以下情形进行确定: 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在重大过错的,用人单位可以予以辞退,向员工出具解除劳动合同的证明;员工存在以下情形之一的,可以认定存在重大过错: (1)员工严重违反用人单位规
劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
可以辞退员工的情形: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的,且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
公司经职代会讨论通过并公示的规章制度,一般单位规定三天就属严重违反公司规章制度,可按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,没有经济补偿。员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处
员工生病是否可以辞退,需要根据实际情况进行处理。 1、如果员工生病是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不能辞退; 2、如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十