怎么定义劳动合同

劳动合同中对工资约定不明确的处理方法：协商；有集体合同的按集体合同标准；同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。 旷工规章制度规定违法的，劳动合

压工资的意思是用人单位不按约定的期限支付工资，属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百

劳动法里有无固定期劳动合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固

劳动法规定劳动合同试用期的时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;等。

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应

“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照

所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。 在劳动合同