更新时间:2021.11.02
企业人员死亡抚恤金发放标准如下: 1、因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给; 2、因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。 一次性抚恤金计算方
退休人员死亡抚恤金发放标准是因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费领取所需材料: 1、死亡注销证明; 2、企业退休人员死亡申报表; 3、火化证,非火化区的,由民政办出具非火化区证明;
如果配偶死亡第一继承人应包括被继承人的配偶、父母、子女,并且前者之间依法享有同等的继承权,一般情况下可以对被继承人的遗产予以平均分配。但继承人约定不均等分割的,可按约定处理。
丈夫意外死亡后第一继承人是妻子、子女和父母。同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养
根据我国目前的有关政策,享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件: 1、必须是死者的直系亲属、配偶; 2、是死者生前主要或部分供养的人。 死亡抚恤金的具体分割,由当事人协商解决,如果实在协商不成,则由人民法院判决确定;法院一般按照均等分割原则
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后,饮食起居不需人扶
遗嘱继承人死亡,可以重新拟定遗嘱。当遗嘱只有一个继承人时,由于继承人的死亡,先前的遗嘱将自动失效。如果继承人不想按法定继承来安排遗产,可以准备一份新的遗嘱。如果没有新的遗嘱,将变更为法定继承。如果继承人已经将财产分给多个遗嘱继承人,即使一个
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。根据我国法律规定,被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
在农村适用的丧葬费补助标准为上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成死亡的,
《工伤保险条例》第37条规定:”丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。“根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。 其计算公式为:丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度
因工伤事故导致死亡的,职工家属可以领取丧葬补助金,一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资,供养亲属抚恤金按工资一定比例发放,配偶每月发放40%,其他亲属每人每月发放30%。领取一次性工亡补助金的,补偿金为上一年度全国人均可支配收入的20倍。
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职