更新时间:2022.07.08
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。 单位无故克扣
合同工资与实际工资不符,若是解除劳动合同之后的赔偿问题,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若当事人对赔偿金额产生争议的,可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
1、合同与实际不符合可以主张该合同无效。 2、有下列情形之一的,协议应为无效: (1)一方以欺诈胁迫手段订立合同,损害国家利益的; (2)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的; (3)以合法形式掩盖非法目的的; (4)损害社会公共利益的;
合同工资与实际不符,不影响合同效力。 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
合同工资与实际不符,合同是否有效要由仲裁或法院来认定,其他人的认定无效。 要明确的是,合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障,明确了劳动者和用人单位的权利义务,劳动报酬是肯定在合同中规定好的。 如果有发放记录等证据证明企业发放
如果用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况,劳动者可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位需要赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济