您的位置:法师兄 > 法律常识 > 人身损害法律常识

实践中如何认定故意伤害多处轻伤

更新时间:2022.08.11

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
故意伤害罪,造成轻伤的,一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。法医鉴定结果为轻伤以上后果的话,对方就会构成刑事犯罪,派出所会把这个案件调查清楚之后提交到检察院,然后由检察院提起公诉,追究对方的刑事责任。一般判故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、管制或拘役。同时,受害者一方也可以提起附带民事诉讼要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、误工费、精神损失费等费用。具体的赔偿标准,要看伤势是否构成民事上伤残等级,然后根据伤残等级、具体损失以及当地的经济发展水平情况来计算具体的赔偿金额。当然,双方协商的话,那就看对方的要求了,赔偿问题只要能达成合意即可。这是故意伤害的情形,如果是过失造成的轻伤,是不会判刑的。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律师普法
  • 故意持刀伤人,如何认定轻伤
    故意持刀伤人,如何认定轻伤

    根据我国法律规定,轻微伤的不构成刑事犯罪,实施治安处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    2020.01.01 150
  • 如何认定治安管理中故意伤害
    如何认定治安管理中故意伤害

    认定故意伤害罪,一般是从伤害结果来看,必须是造成轻伤以上的伤害结果;其次是看这个伤害结果是否由行为人造成,伤害结果与行为人的行为是否具有因果关系;再者要看行为人实施的行为是否具有非法性,如是否属于正当防卫、紧急避险等。依据我国治安管理处罚法

    2021.02.23 142
  • 非法拘禁犯罪中故意伤害致人轻伤行为如何认定
    非法拘禁犯罪中故意伤害致人轻伤行为如何认定

    非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,

    2020.03.04 97
专业问答
  • 实践中发生的故意伤害罪一般如何认定

    故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。本罪在主观方面表现为故意。本罪在客观方面表现为实施

    2023-05-31 15,340
  • 实践中的故意伤害怎么处理

    一、依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款规定: 【故意伤害罪;组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成轻伤,打人者需要承担刑事责任,处三年以下有期徒刑、

    2023-09-13 15,340
  • 实践中如何进行工伤认定

    实践中工伤认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2022-11-11 15,340
  • 司法实践中对故意伤害罪的认定和处罚要注意什么

    行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点: 1、伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的,则不构成犯罪; 2

    2022-07-20 15,340
法律短视频
  • 如何认定故意伤害 01:09
    如何认定故意伤害

    损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

    1,544 2022.04.15
  • 犯故意伤害罪该如何取保 01:13
    犯故意伤害罪该如何取保

    当事人构成故意伤害罪是否可以取保候审需要根据具体的情况来决定。根据我国刑事诉讼法的相关规定,如果当事人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑、当事人没有社会危险性、当事人的羁押期限届满,但案件尚未办结等就可以申请取保候审。如果不符合取保候审的

    638 2022.04.17
  • 上下班途中工伤如何认定 01:31
    上下班途中工伤如何认定

    上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

    749 2022.07.02
人身损害不同阶段法律问题导航
实践中如何认定故意伤害多处轻伤
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?