更新时间:2022.02.09
企业的拆迁补偿新标准主要有四个部分:第一是房产价值的赔偿, 第二是设备和设施的赔偿,第三是停产停业的赔偿,以及第四是搬迁资产的补偿。房产价值赔偿主要是以房产和土地使用的性质来决定的,企业的房产用途是工业厂房以及仓库,也有部分是住宅和办公房
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。员
如果用人单位存在以下情形之一,则员工主动离职会有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者签订无效合同;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的,用人单位应支付经济补偿;若是由于员工个人原因离职的,不能要求支出经济补偿。
济宁小型企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面: 1、对企业无法搬迁的建筑物和地上附属物拆迁的补偿; 2、企业停产停业的补偿,也可酌情包括企业预期经营的损失; 3、包括企业搬迁的费用、物资的运输费和包装费用等; 4、基于拆迁政策发生的奖励费用
企业关闭,职工的补偿金应当按其在企业的工作年限来计算,每满一年可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则可以获得半月工资的补偿金。
公司宣布破产的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应该优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失,也可酌情包括预期经营损失; 三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用
公司搬迁补偿标准包括: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
公司搬迁补偿标准包括: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。