更新时间:2021.11.03
签订合同后违约了,违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
需要。与居间人签订合同之后,表明你已经有意向与居间人合作。居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。如果在合同终止前违约,则需要像居间人按照合同约定的那样赔偿违约金。因此,签订居间合同后违约也是需要支付违约
签订居间合同后违约,如果合同中约定了违约金,是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方,没有存在过错,买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金: 一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动
签订合同后违约了不是一定要支付违约金,只有约定了违约金的才会要求支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同违约金不一定要支付利息,如果已经在合同中约定违约金,是不会既支付违约金,又支付违约金利息的,因为违约金就是对方承担的违约责任,除非对方没有依约定按时支付违约金,才应该支付违约金的利息,利息按照中国人民银行规定的同期贷款利率计算。
解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
需要支付。居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。如果在合同终止前违约,则需要像居间人按照合同约定的那样赔偿违约金。
居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外,没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方,不存在过错,一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
收了定金但没签合同不是必须要支付违约金。支付违约金的前提是当事人约定了违约金条款,并且在违约金条款和定金条款并存的情况下,当事人只能选其一适用。
辞职一般不需要支付违约金,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿,如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。