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没有签合同的违约要支付违约金。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以书面形式并不是订立合同的唯一法定形式,当事人采取其他法定形式订立合同的,合同仍然可以依法成立并生效,当事人约定了违约金条款的,一方违约时
用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。 双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
签订合同后违约,违约方要承担违约的责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金, 如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法履行的,不承担违约责任。支付违约金的时间,法律没有明确的规定。
签订居间合同后违约,如果合同中约定了违约金,是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方,没有存在过错,买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,
签订居间合同后违约,如果合同中约定了违约金,是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方,没有存在过错,买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,
签订居间合同后违约,如果合同中约定了违约金,是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方,没有存在过错,买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有