更新时间:2022.01.23
1、原来的再审申请被驳回是因为申请再审人主张的事实缺乏证据支持, 2、申请再审人主张的事实存在与否可能影响案件的判决结果, 3、申请再审人提供的新证据可能证明其事实主张, 那么,再审申请人可以在其再审申请被驳回后,再次申请再审。综上,当赔偿
若因提交的证据不足,仲裁庭驳回仲裁申请的决定生效后,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
对于不予执行的仲裁裁决,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定发生劳动争议,当事人协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的,法院将不再受理审查。《仲裁法》第61条规定:人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁
申请仲裁的证据不足的,当事人应当继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言的也可以。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
发生劳动争议时,根据谁主张谁举证的原则,当事人对于自己提出的主张,有责任提供证据,主张请求的一方不提供证据的,应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据,逾期举证的,仲裁庭可能会不予采信。
人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况
中院撤销仲裁裁决之后,当事人对该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。仲裁与诉讼不同,是一裁终局制。但是为了救济当事人,依据相关法律的规定,仲裁裁决被撤销后,当事人可以重新达成仲裁协议,然后依据新的仲裁协议向仲裁
中院撤销仲裁裁决之后,当事人可以就该争议事项继续申请仲裁,也可以向人民法院起诉。属于劳动争议终局裁决的,用人单位对裁决不服必须先申请撤销终局裁决,然后向人民法院起诉。