劳动合同到期孕妇需要辞退吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

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孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失，如果直接辞退孕妇，用人单位应该支付赔偿金。

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孕妇劳动合同没签，辞退需要什么手续
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.03.19 300
孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

2020.12.01 86
劳动合同到期了？怀孕了能辞退吗？
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020.09.30 103

专业问答

孕期劳动合同到期能辞退吗？劳动法对孕妇有保护吗？
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员

2022-12-14 15,340
劳动合同到期可以辞退孕妇吗？有人知道吗
那个劳动合同到期可以辞退孕妇吗第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的

2022-07-24 15,340
怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么？
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则

2022-07-02 15,340
辞退孕妇劳动合同能解除吗
1、公司不能辞退怀孕的员工。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

2023-03-13 15,340

法律短视频

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

7,704 2022.04.17
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

576 2022.07.25
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

766 2022.04.17

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