更新时间:2022.06.29
劳动合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
固定劳动合同到期公司不续签有补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动合同到期公司不续签,应当支付经济补偿;劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期但是没有续签,还在工作,那么建议和单位商量续签合同,如果单位不续签,应及时终止劳动关系,单位应该进行经济补偿;如果单位不续签,劳动者还在继续工作,则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同;如单位仍未与劳动者签劳动合同,单
劳动合同到期公司忘签,补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分具体情况分析,单位维持或者提高劳动条件,劳动者不续签的,不补偿,单位降低劳动条件的劳动者不续签的,有补偿。
如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇,导致劳动者拒绝续签劳动合同,那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定,如果是劳动者不想续签劳动合同,那么劳动者需要提前三十天告知用人单位,合同到期时,如果用人单位薪资待遇比原来好,
如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签,劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签,劳动者拒绝或者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。