更新时间:2022.07.03
依据我国相关法律的规定,被人民法院判处缓刑的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位是可以依法解除劳动合同的。 因此如果被判处缓刑,而因此构成合同解除情形(比如因为犯罪缓刑致使劳动者严重违反用人单位规章制度的,以及被依法追究刑事责任的)的那么
除过失性辞退外,用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定,用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的,劳动者可以立即解除劳动合同。
没有补偿。职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。另外对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以主动与其解除劳动合同关系。
缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后,或者提前三十日书面通知公司的,可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任,公司也可以主动解除劳动合同。
劳动合同到期就自动解除了。只要满足下列情形,劳动合同就自动终止了: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人
固定期限劳动合同可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同。
约定合同期满能解除劳动合同。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。