更新时间:2022.02.17
用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉; 2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,以拖欠
用人单位拖欠工资,劳动者可以采取下列措施进行维权:向劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;如果单位逾期不付的,责令其加付赔偿金;或者劳动者也可以去申请调解、仲裁;或者依法申请支付令等。
劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括: (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时
用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。
用人单位拖欠工资可以先与单位协商,协商不成的,可以办理以下法律手续: 1、向当地劳动保障监督机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼解决,这分为
1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金; 5、对裁决结果不服的,还可以向人民法
被拖欠工资应该这样维权:收集具体的证据和材料,如拖欠工资的金额和人数、劳动合同、施工协议、在哪里工作,完成具体的工作量;还有承包商的个人信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等,并写好书面材料,向当地劳动仲裁机构请求帮助;如仍不能得到
如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权:向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;依法申请劳动仲裁;向人民法院起诉或者申请支付令等。
单位拖欠工资的处理如下: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁; 5、劳动者对裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资的处理方法如下: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金; 5、对