有形合同的订立采取哪些形式

订立借款合同可以采用的形式是书面形式也可以口头形式，金融机构应当依据有关法律、行政法规的规定订立借款合同； 自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式，当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。

订立借款合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。非自然人之间订立借款合同的，应当采用书面形式。包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子邮件等方式。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

订立合同可以采取的形式有口头形式、书面形式其他形式。根据相关法律规定，书面形式是合同书、电传、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

订立合同可以采取下列形式：1.口头形式。口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。2.书面形式。书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。3.公证形式。公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

订立合同可采用的方式有书面形式、口头形式和其他形式。最好以书面形式订立合同，因为书面形式的合同有据可寻。 书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

订立劳动合同的形式有书面和口头两种，除全日制用工等特殊情形外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资。

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。