更新时间:2022.02.09
劳动者主动提出的协议解除劳动合同的补偿标准是,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需向劳动者支付半个月工资。
协议解除劳动合同补偿金如何算:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。如果用人单位无过错,不需要支付解除劳动合同补偿金。
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
劳动者对劳动合同的解除赔偿有: 1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失; 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
正式聘用后劳动合同解除有补偿金,劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除补偿如下: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 根据我国相关法律规定,经济