更新时间:2022.11.27
1、立项:根据立项依据及资金来源(预算内与预算外)等进行。 2、意向接触:确定合作主要条件及运作方式,开展相关合作条件或价格方面的咨询,或者按招投标管理规定组织招标。 3、资信调查:确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力。 4
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点: 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见; 3、解除劳动合同时,企业应
订立合同的一般程序有: 1、要约人基于希望与他人订立合同的意思表示,向特定的承诺人发出要约; 2、承诺人收到邀约后,在要约规定的期限内,以通知的形式做出承诺。
订立合同分为要约和承诺两阶段,具体如下: 1、有双方或者多方当事人。合同是一方或者多方达成的协议,因此订立合同须由至少两方当事人参与。而订立合同当事人是否为多方或者是双方,决定于参与的人是否为相互独立的意思主体。 2、是当事人之间的意思表示
收养纠纷不可以进行仲裁。仲裁大多数是大公司解决商业纠纷的选择。而收养纠纷不在商事仲裁及劳动仲裁的处理范围之内。收养纠纷或者收养关系是涉及我们人和人之间身份关系的纠纷,不直接涉及财产的处置。
合同纠纷起诉流程先由当事人书写起诉状、副本、收集证据材料,然后向法院起诉,由法院决定是否受理,如果决定受理的,再依法开庭进行审理,并作出判决;如果不予受理的,就要告知当事人理由。
劳动纠纷仲裁流程如下: 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解;
建筑工程纠纷能约定异地仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定,当事人可以在合同中订立仲裁条款,约定仲裁机构,也可以在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
合同纠纷包括合同效力纠纷,即确认合同无效或者有效;口头和书面合同纠纷;国内和涉外合同纠纷;有无名合同纠纷;标准和非标准合同纠纷;合同订立纠纷;合同履行纠纷;合同变更纠纷;合同转让纠纷;合同终止纠纷等等。
劳动仲裁庭审流程如下: 1、当事人陈述; 2、证人出庭作证,当事人出示书证、物证和视听资料; 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录; 4、仲裁委员会主持调解; 5、调解不成的,依法作出仲裁结果。
对劳动争议进行仲裁的程序包括:申请人提交申请书;仲裁委员会应五日内作出受理或者不予受理的决定;仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;仲裁庭处理劳动争议应当先行调解;自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内由仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,