更新时间:2022.06.14
离婚不赔偿男方,只有女方存在以下情形,男方才可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
离婚男方需要补偿女方的情形有: 1、根据《民法典》第一千零八十八条,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决; 2、第一千
违法辞退哺乳期女工的,应当向女工按照经济补偿的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
订婚后女方要求退婚的不需要赔偿男方。只是如果女方有收到男方给予的彩礼,那么在退婚后女方应将彩礼返还给男方。司法解释规定,如果双方未办理结婚登记手续,那么在和女方分手后,男方请求女方返还按照习俗给付的彩礼的,法院对于男方的诉讼请求应该予以支持
女方哺乳期内犯重婚罪的,如果符合缓刑的适用条件的,法院可以对其判处缓刑。即被判处拘役、三年以下有期徒刑;犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险等条件。
男方提出离婚的,女方可以通过下列方式要求赔偿: 1、可以依法向有管辖权的人民法院起诉要求赔偿; 2、如果男方存在法定过错行致使婚姻关系破裂的,法院会判决过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任。
男方出轨离婚赔偿女方标准为:男方出轨有过错的,应当赔偿女方物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿的包括因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。精神损害赔偿一般根据过错方具体的出轨情节、过错程度等进行确定。
辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。