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公司拖欠工资离职要赔偿吗

更新时间:2022.09.07

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有的人遇到公司一直拖欠工资,劳动者的生活存在很大的困难,就想要离职而找份新的工作。结果公司又不批离职申请,公司拖欠薪水有经济补偿金吗 可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。故此,该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。
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    因拖欠工资离职要通知公司。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本

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