拖欠工资可申请赔偿吗

2022-05-24 584

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用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任：第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，还需要另外补偿工资报酬百分之二十五的经济补偿金；第二，劳动者可以将用人单位的此行为举报到劳动局，来维护自己的正当权益，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，除此之外，还可以责令用人单位支付劳动者工资报酬和经济补偿总额一到五倍的赔偿金。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖延发工资可以要求多少赔偿
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