更新时间:2022.06.09
借款合同到期不还可收违约金。法律规定,如果借贷合同中明确约定了违约责任,当然可以向债务人主张违约金;借贷双方在借款合同中无约定或没有签订借款合同的,一般是不能主张违约金的。
签订合同后违约了要付违约金。双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,不必要支付违约金。
劳动者在劳动合同期内辞职,如果没有工作至规定的服务期年限,要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付,但不得超过用人单位提供的培训费用。
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
劳动者单方面解除合同违反服务期约定的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者在合同有效期内解除劳动合同,是不需要向用人单位支付违约金的,因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职,那么不
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以解除劳动合同
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照
劳动合同到期用人单位一般不需要辞退员工,可以直接终止劳动合同,在此情形下单位不需要赔付赔偿金,但要给员工经济补偿;如果是员工主动提出到期后不续签的,或者在单位提高或维持劳动合同的约定条件时,不续签的,则没有经济补偿。
一般来说,没有违约金。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
劳动合同未到期公司倒闭的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。