可以用口头合同吗？

承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

当事人已经约定管辖的，以约定的为准。当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

没签劳动合同口头辞退，需赔双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

口头赠与合同符合下列条件的有效： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力；

口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。 1、如果口头协议约定

合同只要当事人双方意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。 如果没有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证

口头合同反悔了可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式维权。当事人应当尽量收集合同订立和履行过程中的相关文书、资料、来往函件等证据，证明法律关系的存在。违约方应当依法承担违约责任。

直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

从下列几点证明口头合同成立： 1、证明当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行。 2、证明双方当事人对合同必要条款无异议。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。关于合同形式，以不要式为原则，以要式为例外。 原则上不要求采用书面形式，以口头订立的合同，同样有效，但是如果法律和行政法规规定某类合同必须采用书

一般情况下进行担保需要通过书面的形式来进行，也就是说通常情况下口头担保是不具有法律效力的。 但是，也并不是所有情况下口头担保都是不成立的，在人证物证齐全的情况下； 法院会对实际情况进行审查，如果事实确实属实，也可以被认定为口头担保有效，依然

合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。