更新时间:2022.04.14
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时,双方就应该明确各自的责任,比如派遣工工伤由谁负责,双方各自承担多少责任等,都可以提前约定清楚。
交通事故鉴定为工伤的,可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿,一般赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
工厂工伤事故的赔偿标准是:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
工伤事故无能力赔偿,如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序; 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(
交通事故中侵权人主责的,工伤职工获得以下工伤赔偿:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。 工伤职工还可以获得以下人身损害赔偿:误工费;护理费;交通费;营养费;其他。
1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助,以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等,因为无论是否借他人身份入职,这些项目都应该由用人单位赔付,所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津
判定标准是: 一、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 二、轻微伤指的是造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。
可能会被处以拘留、罚款或者三年以下有期徒刑。经鉴定轻伤或以上的,涉嫌故意伤害罪,可被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;经鉴定为轻微伤,可能会被处以拘留、罚款等行政处罚,受害者可以直接向法院起诉要求进行民事赔偿。轻微伤经调解达成和解协议的可不
对于故意持刀伤人的行为构成故意伤害罪要承担刑事责任,还要进行民事赔偿。故意持刀伤人,导致被害人残疾,需要赔偿残疾以及生活辅助费用。赔偿的金额要根据上半年职工的平均工资以及受害人的年龄来确认。受害人遭受、受伤导致耽误工作减少的工资、医疗费、误
交通事故造成他人人身损害的,根据相关法律规定,赔偿当事人所受损失。包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,以及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 事故处理人员误工费的计算方式如下:误工费是指赔偿
1、轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 2、故意伤害他人身体致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要