更新时间:2023.01.03
合同解除违定金条款还有效。根据法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力,违约金条款可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理,合同解除后可以继续适用。
合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理,违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的,只能选择适用其中之一。
以自己的劳动收入为主要生活来源,年满16周岁的未成年人签一般民事合同,与对方约定违约金的,违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 而16周岁劳动者签订劳动合同,除违反服务期约定或者竞业限制约定的,不需要向用人单位支付违约金。 劳
16岁签合同违约要赔违约金需要分情况讨论: 1、16岁的未成年人,即便是没有工作、没有收入,在民事活动中发生违约行为,一样支付违约金。本人不能支付,监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取
合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的,另一方可以要求履行,但有下列
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同违约金上限的规定是不得过分超过违约所造成的损失,法律没有规定违约金上限的具体金额和计算方法。如果违约金过分高于或低于违约所造成的损失的,行为人可以清气法院进行适当减少或增加。
承包合同不到期不可以违约。依法成立的承包合同一般自成立时生效,承包合同产生法律效力后,随意违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
企业不签订劳动合同算违约。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利
双方合同约定的违约金过高的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据相关法律规定,金额超过违约行为实际损失的百分之三十的就属于过高。
《民法典》规定违约金约定不公平的处理方式是可以先协商,协商不成的可以请求法院或仲裁机构予以调整。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合