国有企业改制中的职工安置问题如何处理-安置协议问题在线咨询-法师兄

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通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2021】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

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国有企业改制职工安置方案范本
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

2022.09.29 181
企业改制的规定中对员工的安置会涉及哪些问题
企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下： 1、员工身份置换； 2、经济补偿的支付方式； 3、拖欠、欠缴费用的支付；等等。

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国有企业改制职工安置补偿暂行办法
国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，'企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行

2020.07.09 710

专业问答

国有控股企业企业改制人员安置的问题
其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括：（1）由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工；（2）与企业保持劳动合同关系，但外借到其他单位工作的职工；（3）与企业保持劳动合同关系，但已签订专项待

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改制企业职工安置遗留问题有哪些啊
以剥离的优良资产组建新的公司，把债务留在原有的空壳企业。形成纠纷后，新老企业均被债权人告上法庭，查封了企业的房产、设备，致使企业停产，职工无收入; 4、国企改制中涉及的企业国有产权转让，违法暗箱操作，

2022-08-14 15,340
想要知道国有企业改制待岗职工安置办法的问题。
1、与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观

2022-06-22 15,340
改制企业职工安置是如何安排的？
集体企业改制以后，改制企业职工安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄

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企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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